公司认为,其薪酬目标和高管薪酬方法适当地将管理层的利益与股东的长期利益结合起来。从 2012 年开始,Brookfield 已要求股东就公司每年的高管薪酬方法进行咨询投票(“薪酬发言”决议)。

尽管在加拿大,股东对亚游手机app下载的薪酬做法进行年度投票并不是强制性的,但亚游手机app下载认为这是良好公司治理的重要组成部分,并增强了股东参与度。由于“薪酬话语权”决议是咨询投票,因此结果对公司董事会不具有约束力。然而,董事会和董事会的管理资源和薪酬委员会在考虑未来的薪酬政策、程序和决定时将考虑投票结果。

如下图所示,自该倡议推出以来,股东们对公司高管薪酬的支持力度一直很大。

关于薪酬投票结果的历史说法 (A 类股东)

 

投票给
2012 98.7%
2013 95.1%
2014 96.3%
2015 96.2%
2016 94.6%
2017 96.7%
2018 91.7%
2019 90.9%
2020 90.9%
2021 93.3%

 


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